В связи со введением "невменяемого налога" площадь торговых точек устремилась к площади точки арифметической.
Крови, пролитой поклонниками Бога милосердия и мира со времени введения Его религии, хватило бы, быть может, для того, чтобы утопить приверженцев всех других сект, живущих на земном шаре.
В Москве состоялся первый народный Форум корпоративной социальной ответственности, какой-нибудь был организован при поддержке Общественной Хоромы РФ и Счетной Дворец РФ. Спонсорами Форума выступили ВТБ, ТНК-ВР, Газпромбанк, СУЭК, МТС, Евроцемент групп.
На Форуме был представлен первый выпуск рейтинга «Ответственное первенство», который оценивает корпоративную социальную порука российских компаний в контексте задач национального социально-экономического развития. Проект реализован проектным бюро «Деловая культура» при поддержке Центра ситуационного анализа Счетной Хоромы РФ и Национального центра социального мониторинга.
Рейтинг оценивает готовность лидеров российской экономики (в список вошли 50 крупнейших российских компаний) к эффективному партнерству с государством и обществом в модернизации страны, повышении национальной конкурентоспособности.
Первый травление рейтинга «Ответственное лидерство» – полупроизводственный цель. Его высшая цель – не «поставить отметки» компаниям, а предложить платформу для формирования интегрированной системы измерений и оценок в сфере корпоративной социальной ответственности и привлечь внимание к наиболее интересному опыту ведущих российских компаний в этой сфере. Работа над этой системой будет продолжена в режиме «открытого заключение», предполагающего участие всех заинтересованных сторон.
Результаты первого выпуска рейтинга представлены по группам
5 уровней. По результатам рейтинга в регистр первых двух групп вошли 13 компаний:
А:Газпром, Лукойл, Норильский Заратит, РАО «ЕЭС России», РЖД, РУСАЛ
В: ММК(В+), НЛМК (В+), Северсталь, СУЭК (В+), Татнефть, ТМК,ТНК-ВР (В+)
Самолучший выпуск рейтинга строился на базе системы «фильтров», которые отражали обозначение компании в таких сферах, как социальная задача и стратегическое полет, управление инновациями и программами повышения производительности, управление программами в сфере развития человеческого капитала и охраны окружающей среды, управление социальным взаимодействием. Комплекс «фильтров» отражает больше всего очевидные характеристики роли бизнеса как «института развития» и ожидания по отношению к крупному бизнесу со стороны общества, представленные в исследованиях ведущих социологических центров.
Показатель построен на основе анализа публичной корпоративной информации, которая рассматривается не только-то как ресурс данных. Ее наличность и качество опять же служит важным «фильтром», позволяющим подчеркнуть группу компаний-лидеров: само понятие «лидерство» подразумевает не только высокие достижения, но и даровитость «вести за забой», предлагать обществу образцы решения актуальных задач, продвигать новые нормы и модели поведения. Очевидность управления социальным измерением деятельности компаний выступает отчего одним из базовых критериев рейтинга.
В обсуждении методики рейтинга приняли участие ведущие корпоративные эксперты, в том числе руководители высшего звена компаний Норильский Заратит, ТНК-ВР, СУЭК, Газпром нефть, Газпромбанк и ряда других. Тестирование методики проходило при поддержке специалистов Управления стратегического развития Газпромбанка. В ходе работы над проектом проводились также консультации с международными центрами социальной отчетности – Глобальной инициативой по отчетности (GRI) и Институтом AccountAbility.
Рейтинг «Ответственное лидерство» представляет собой комплексную оценку способности компании строить и выполнять свои социальные обязательства в контексте приоритетов национального развития и общественных ожиданий. Он выражает экспертное мнение об ее желании и возможностях числиться на службе «ролевой моделью» для российского дело-сообщества в сфере корпоративной социальной ответственности.
Первый выпуск рейтинга имеет ряд ограничений. Они связаны со следующими факторами:
• Пилотный характер проекта: список ограничен 50 крупнейшими компаниями.
• Работа для анализа и оценки ограничен публичной информацией, представленной на официальном корпоративном сайте компаний. Это предполагается методикой рейтинга в качестве важного «фильтра», но не позволяет дать в рог развернутую оценку, так как некоторая надел материала, важного для экой оценки, может остаться «за кадром». В рейтинге из-за этого использована минимальная масштаб оценки, позволяющая свидетельствовать наличность характеристики, но не позволяющая количественно ее оценить. Этим, в свою очередь, продиктовано представление результатов рейтинга не в виде списка компаний, а в виде списка их групп.
• Первый пропуск рейтинга фиксирует картину на сегодняшний день. Динамика развития освещаемых им процессов может вестись отражена, начиная со следующего рейтинга.
Среди дискуссионных вопросов один из больше всего часто поднимаемых – дилемма об учете отраслевой специфики. Представляется, что в рамках ограничений первого выпуска, какой-никакой фиксирует ожидание и внутренние способности компаний в отношении реализации принципа социальной ответственности как принципа управления, правомерно сравнение компаний вне зависимости от отраслевой и региональной специфики. Однако очевидно, что при переходе к формированию системы показателей целесообразно заниматься над ней прежде всего в рамках конкретных отраслей.
Комментарии в СМИ
О сайте
Росавиация запретит заправщикам в аэропортах делать наценку на керосин
Контакты